Le contexte

Beaucoup de personnes sont devenues managers grâce à leur expérience, à leur niveau d’expertise sans forcément maîtriser le savoir être. Or, elles découvrent une fois nommées que la posture, le comportement est un atout essentiel pour bien manager, et qu’il n’est pas si simple de le maitriser!

Notre dispositif

Nous travaillons essentiellement sur la posture du managers: animation de réunion, accompagnements individuels, capacité à diriger, déléguer, responsabiliser, à s’affirmer avec assertivité… Nous visitons ces thématiques à travers des exercices, des mises en situations, des échanges d’expériences et bien sûr en partant de la réalité de chaque participant.

Les résultats

Chacun prend du recul sur ses propres pratiques, identifie les clefs de la relation manager/ managé et se sent prêt pour mettre en pratique de nouveaux outils de communication managériale.